【超级卖货系统】从推荐到分红，教你如何实现轻松躺赚！

近期，“超级卖货系统”这一新商业模式成为了热点话题。

该系统因其独树一帜的运营策略在网上激起了热烈讨论。

众多网友对此表示兴趣，想要探究这个系统是如何操作的，以及它的商业策略和运作机制究竟包含哪些内容。

接下来，我会深入剖析“超级卖货系统”的运作机制，帮助大家对这个项目有一个全面的认识。

一、全新零售解决方案：超级卖货系统

源自新加坡的超级卖货系统如今已在中国市场稳固扎根。

这一创新模式通过融合线上与线下资源，打造了一个无间断的购物体验。

它巧妙地利用了网络技术和社交媒体的互动性，目的是加速商品流通并扩大品牌影响力。

该系统颠覆了传统零售业的界限，借助网络和社交平台，极大地提升了商品销售的便利性和效率。

二、高效销售系统的运作模式

超级卖货系统的运作模式既简单又巧妙，它主要基于两种奖励机制：推荐奖励和分红奖励。下面是对这两种机制的具体解读。

（一）推荐奖励机制

该系统规定，用户需购买600元的产品才能成为系统的一员，之后可以通过推广和推荐来赚取不同级别的奖励。

直接推荐奖励：每成功推荐一位新用户，推荐者就能得到50%的奖励，也就是300元。推荐的人数越多，奖励也随之增加。

例如，推荐两位用户后，奖励总额将达到600元，这意味着推荐者实际上已经免费使用了产品。

（二）团队组建奖励制度

当一个团队成功集结了7名成员，团队领头人将获得600元的奖金。这600元不仅是一次性的，还会被重新投入，让领头人有机会在下一轮团队组建中再次获得奖励。

此外，领头人还将积累600积分，这些积分可以用来兑换商品。这样的奖励体系不仅让团队领导者能够获得可观的收益，而且通过奖金的循环利用和积分兑换，提升了成员的参与度和忠诚度。

例如：

假设用户A邀请了用户B和用户C加入；

接着，用户B又邀请了用户D、E、F；

用户C则邀请了用户G。

这样，A的团队就完成了7人的招募，开始发放奖金。

由于A是最早加入的成员，并且在招募中发挥了最大的作用（拥有2个贡献值），A因此获得了200%的额外分红，总计获得1200元

（三）贡献值规则

每成功推荐一位新成员，推荐者将获得一个贡献值。每位成员最多只能累积两个贡献值。若推荐第三位新成员，额外的贡献值将转赠给推荐者的下线。

在贡献值相同的情况下，分红将按照从上到下、从左至右的顺序进行分配，即加入越早的成员在分红时的位置越有利。

（四）循环分红机制

当权重最高的成员领取分红并退出团队时，他们会被重新分配到其推荐人的团队中，此时推荐人可以再次获得50%的推荐奖励。

如果某位参与者的推荐人表现出色，那么这位推荐人可以无限次获得200%的分红奖励，而参与者本人则可以无限次获得50%的推荐奖励。之后，剩下的六名成员将根据权重重新组合成新的团队。

以一个例子来说，当用户A领取分红并离开团队后，系统会自动为A下单，使其加入到其推荐人（假设为用户X）的团队中。此时，用户X因为A的加入而获得了50%的推荐奖励（即300元）。同时，A原本团队中的其他六名成员（B、C、D、E、F、G）将根据权重重新分组，形成新的团队结构，继续参与分红过程。

三、解析超级卖货系统的实例研究

场景设定：

消费者小李在花费600元购买产品后，参与了超级卖货系统计划。小李积极参与推广，成功引导了6位新用户加入该计划。这些新用户在小李的影响下，同样购买了600元的产品，并开始了他们的推广活动。

推荐奖励机制：

小李直接引导了6位新用户，因此他获得了6次50%的推荐奖金，总计6×300元=1800元。

分红分配奖励：

当小李的团队达到7人（包含小李本人）时，团队开始进行利润分配。作为团队的首位成员且贡献最大，小李获得了200%的分红，即600元×200%=1200元。

循环出局与团队重组：

在获得分红后，小李离开了原有团队，系统自动将其安排到另一位推广者（假设为小张）的团队中。小张因此获得了小李带来的50%推荐奖金（300元）。

小李原先团队中的其他六名成员（包括小李推荐的6位朋友）将根据权重进行重新组合，形成新的团队，继续参与利润分配过程。

小李利用超级卖货系统，不仅成功赚取了1800元的推荐奖金，还额外获得了1200元的分红奖励。不仅如此，通过引入新用户，小李提高了自己在系统中的权重和分红比例，这为她未来的收入增长打下了坚实的基础。

同时，该系统的循环出局和重新分组功能保证了团队成员的均衡和长期发展，为小李及其他参与者创造了持续盈利的可能性。

四、超级卖货系统的商业模式优势

持续盈利能力

一次性购买，无限次享受分红：顾客仅需一次性消费，便能无限期地领取分红奖励。这种模式打破了传统商业的束缚，允许顾客在单次投资后，不断从系统中获取盈利，实现财富的持续增长。

一次性推荐，无限次获得推荐奖励：顾客只需推荐一次，就能无限次获得推荐奖金。这种激励措施极大地提高了用户推荐的积极性，加速了商品的销售流程。

公平性原则

推荐越多，分红越迅速：系统的分红速度与推荐人数成正比，推荐的人越多，分红来得越快。这确保了那些积极推广的用户能够得到更多的回报。

无推荐也能分红：即使不直接推荐新用户，参与者依然有机会拿到分红，确保了每个用户都能在系统中找到自己的收益点。

低投入高回报

推荐六人即可轻松盈利：当推荐的六个人开始分红并重新加入队伍时，推荐者不仅能再次获得推荐奖金，还能得到分红，形成了一个持续盈利的循环模式，实现了轻松赚钱。

合法性与合规性

专业法律审查：该系统仅有一级推荐，经过专业律师的审核，确保了完全符合法律规定，为系统的稳健运营提供了坚实的法律保障。

超级卖货系统非金融盘，而是以实物产品为交易基础。这意味着系统基于真实的商品交易，避免了纯资金操作的风险，确保了参与者的利益安全。

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